Consecuencias de no cumplir con la reforma de subcontratación.

15/05/2021

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Como bien ya hemos visto anteriormente, la reforma de subcontratación ya entro en vigor y las empresas tienen hasta el 1 del 2021 de agosto para regularizarse, fecha en que se cumplen los 3 meses de prorroga desde el 1 de mayo del presente año.

Pero, ¿Qué pasaría si no se cumple con la reforma?

De seguir con el esquema de outsourcing, donde los trabajadores son contratados por una empresa externa, las multas pueden ir de los 2 mil a 50 mil UMAS (de 179 mil 240 a 4 millones 481 mil pesos).

Estas multas son independientes del ejercicio que tengan las empresas en cuanto al tema de la contratación de su personal, ya que, de comprobarse defraudación fiscal en el pago de sueldos o impuestos, la sanción podría implicar ir a prisión.

Dichas sanciones, están previstas para los siguientes casos:

Empresas que no se registren ante el IMSS o fuera del plazo establecido.
Mantener sin afiliación a su personal o hacerlo fuera de tiempo.
No avisar sobre los riesgos que existen dentro y fuera del trabajo, entre otros.

Además, la reforma incluye la sanción del pago de entre 2 mil a 50 mil UMAS a las empresas de subcontratación que:

No cumplan con las nuevas formas de subcontratación, es decir, ofrecer servicios u obras especializadas y en su lugar, llevar a cabo subcontratación de personas
Omitan presentar ante el Instituto los informes cuatrimestrales sobre los contratos que han efectuado.
No presenten su registro autorizado por la STPS.

Cabe recordar, que las empresas podrán continuar con los procesos de reclutamiento, selección de personal, capacitación por medio de otras empresas, siempre y cuando están no registren a los trabajadores como suyos y que estén registradas sus labores de reclutamiento en el registro de empresas que seguirán realizando este tipo de tareas.

Si aún estas en el proceso de actualizar tus procesos para cumplir con la reforma, puedes acercarte con nosotros y te asesoramos, te brindaremos una solución.

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